首页 > 新闻中心 > 工作动态 > 正文

市人社局召开整治“慵懒散浮”县级干部专题交流会

编辑:刘一帆 发布时间:2017-11-10 浏览次数: 字体:
  11月9日,按照局党组关于在人社系统开展整治“慵懒散浮”活动的安排的要求,市人社局召开整治“慵懒散浮”县级干部专题交流会。局班子成员、局属单位副县级以上领导干部及办公室主任参加会议。
  会上,马新民同志代表班子和个人带头发言,指出在全国兴起学习贯彻十九大精神的关键时期,人社系统干部要不断适应新常态,坚持作风建设永远在路上;要聚焦追赶超越目标,盯紧靶心找准差距;要坚持多措并举,进一步整治“慵懒散浮”痼疾。随后,其他班子成员、局属单位负责人结合工作实际,分别作了整治“慵懒散浮”专题交流发言。大家一致认为局党组决定在全局范围内组织开展整治“慵懒散浮”专项整治活动,是深化“学党规党纪 自觉做好表率”的具体抓手,抓住了提升干部队伍素质的“牛鼻子”,为落实“五新”战略任务,实现“追赶超越”打牢了思想和干部基础,正当其时,十分必要,十分重要,达到了治慵提能、治懒正气、治散聚力、治浮求实的效果。
  局党组书记、局长马新民强调,整治“慵懒散浮”县级干部专题交流会既是活动成果总结会,也是干部能力提升交流学习会。自今年6月份局党组在全局范围内组织开展整治“慵懒散浮”活动以来,各单位高度重视,部署周密,克服“走过程”思想,发扬求真务实精神,坚持高标准、严要求,各项工作扎实推动,取得了阶段性成果。但作风顽疾整改非一日之功,需加大力度,持续深入开展整改。对下一步工作,他提出了四点要求一是要深化学习教育,增强开展专项整治活动的思想自觉。在班子建设和队伍建设中,县级领导干部要带好头,树标杆,要实实在在,加强对十九大精神、人社政策、业务工作的系统学习。科级干部也要着手开展整治“慵懒散浮”专题交流会,达到共同提高、学学相长。要通过举办“人社大讲堂”等,推进实施人社队伍素质提升工程,使局系统的干部职工更新工作理念,拓展工作思路,增强创新意识,提升履职本领。二是要以“钉钉子”精神抓好整改落实,增强开展专项整治活动的行动自觉。要梳理整治活动查摆出来的问题,层层传导、夯实责任,县级领导要带头落实整改任务,坚持不懈打好整改落实攻坚战,对已经整改到位的,抓好巩固提高,对正在改的问题,坚持一个一个地抓、一件一件地查、一项一项地改,确保每项任务有人抓、问题有人管、责任有人担。三是要强化监督检查,增强开展专项整治的纪律约束。坚持从严检查,加大明查暗访力度,对各单位整治活动发现的问题,采取限期整改、约谈通报等方式督促抓好落实,更加注重强化制度的执行力和约束力,对有令不行、有禁不止、推诿拖沓、效率不高、整治不力的一律问责处理,做到发现一起、查处一起。四是要建章立制,增强开展专项整治活动的长效机制。要巩固和拓展整治活动成果,建立健全督查督办、明察暗访、内部考核等制度,加大政务公开力度,畅通政民沟通渠道,主动接受外部监督,改进作风的规范化、常态化和长效化,促进作风进一步转变,打造一支风清气正、干事创业的人社干部队伍。(文/王亚东)

0